与工作态度结伴而行的，是乐观的氛围。有时这个世界冷漠的状态会将这种乐观的氛围扼杀掉。但我们必须承认一个事实：在一个冷漠、悲催的组织里，我们很难将好奇心发挥到最高水平，那又何来的创意呢。在这种团队里，每个人都不愿意将自己的快乐分享给别人，自己的设计成果害怕被别人窥探，每个人会变得精神紧张，多疑，从某种意义上讲，这种团队就是失败的。

   乐观的精神就是团队的是正能量。史蒂夫·乔布斯曾经被自己的董事会罢免过。1977年的夏天，当他再次回到苹果公司时，他看到的是一个士气消沉的公司。公司将资源在15个产品平台上分布，导致这几个团队相互竞争以求生存。乔布斯大胆地将公司的15个产品减到了四个：针对专业人士的台式电脑和笔记本电脑和针对一般普通人的台式电脑和笔记本电脑。每个员工都明白自己担任的项目是苹果公司整整四分之一的业务。员工情绪变的乐观，士气发生了很大的转变。苹果公司能做出如此令人惊叹的设计，正如俗话所说，剩下的就不解释了。

   一个设计公司有良好的工作氛围非常重要。在博纳，每个设计师都是快乐的。我们虽然来自不同地方，生活习惯，性格都有所不同。但我们都有共同的目标，有乐观向上的工作态度。公司里的每个角落都可以寻找到眼前一亮多彩风景而不是如同郊区房子一样死气沉沉的网格式工作隔间，我们可以倾听到爆发式的爽朗的笑声而不是单调而压抑的窃窃私语。在这种乐观的工作氛围中，我们的团队能高效的完成各种设计项目，这样从早上九点到晚上六点都是开心的，我们何乐而不为呢？

   让团队乐观起来，我们开心的做设计。